特定技能とは

人手不足が深刻な建設業界に、即戦力となる外国人材をご紹介。

建設分野の特定技能外国人採用ならお任せください

人手不足が深刻な建設業界に、即戦力となる外国人材をご紹介。
採用から在留資格申請、定着支援まで一貫してサポートします。

建設業でこのようなお悩みはありませんか？

  • 若手人材の応募が少ない
  • 現場作業を担う人手が足りない
  • 採用しても定着しない
  • 外国人雇用に興味はあるが制度が難しい
  • 在留資格や受入れ手続きが分からない

建設業界では、慢性的な人手不足や高齢化の影響により、安定した人材確保が大きな課題となっています。そのような中、特定技能「建設」は、一定の技能と日本語力を持つ外国人材を受け入れられる制度として注目されています。

建設業で特定技能人材を採用するメリット

  • 1
    即戦力人材の確保

    建設分野の試験合格者や技能実習修了者など、一定の経験や知識を持つ人材の採用が可能です。

  • 2
    慢性的な人手不足の解消

    現場作業員の確保が難しい企業にとって、継続的な人材確保の選択肢となります。

  • 3
    長期的な戦力化が可能

    受入れ後にしっかり教育・支援を行うことで、現場の中心人材として成長していくことが期待できます。

ご相談から就業開始までの流れ

  • STEP 1

    お問い合わせ・ヒアリング

    必要人数、職種、勤務地、希望時期などをお伺いします。

  • STEP 2

    人材のご紹介

    条件に合った候補者をご紹介します。

  • STEP 3

    面接・選考

    オンラインまたは対面で面接を実施します。

  • STEP 4

    雇用条件の確認・契約

    勤務条件、給与、住居、支援内容などを整理します。

  • STEP 5

    在留資格申請・各種手続き

    必要書類を準備し、在留資格に関する申請を進めます。

  • STEP 6

    入社・就業開始

    入国後または在留資格変更後、就業を開始します。

  • STEP 7

    定着支援・フォロー

    生活面・就業面のサポートを継続し、長期定着を支援します。

お気軽にご相談ください

  • 「自社で受入れできるのか知りたい」
  • 「何人採用できるのか相談したい」
  • 「制度や費用感を詳しく知りたい」

このようなご相談も歓迎しております。
建設分野の特定技能採用を、分かりやすく丁寧にサポートいたします。

無料相談はこちら

よくある質問

建設分野ではどのような人材を採用できますか？
一定の技能試験や日本語試験に合格した人材、または対象分野の技能実習を良好に修了した人材などが対象となります。

外国人採用が初めてでも大丈夫ですか？
はい。制度説明から必要書類、受入れ後の支援まで順を追ってご案内できますので、初めての企業様でも安心して進めていただけます。

採用までどのくらい時間がかかりますか？
候補者の状況や在留資格手続きの内容によって異なりますが、面接から就業開始まで一定の準備期間が必要です。

日本語でのコミュニケーションは大丈夫ですか？
候補者によって差はありますが、業務に必要な日本語力を有した人材をご紹介し、必要に応じて継続的なフォローも行います。