土木工事会社様｜即戦力人材の採用で現場稼働率向上

関東エリアで道路工事や造成工事を手掛ける土木工事会社様より、「慢性的な人手不足により現場の人員配置が厳しく、受注機会を逃してしまうこともある」というご相談をいただきました。特に繁忙期には既存社員への負担が大きく、残業時間の増加や若手社員の定着にも課題を抱えておられました。

そこで当社では、建設分野での実務経験を持ち、日本語で基本的な現場コミュニケーションが可能な外国人特定技能人材をご提案。採用面接の調整から在留資格申請、受入計画作成、入社前オリエンテーションまで一貫してサポートいたしました。

入社後は安全教育や現場ルールの共有もスムーズに進み、配属後すぐに現場の戦力として活躍。現在では掘削作業、資材運搬、測量補助など幅広い業務を担当し、日本人スタッフとの連携も良好です。

その結果、現場の人員体制が安定し、繁忙期の稼働率向上に加え、既存社員の残業時間削減にもつながりました。企業様からは「採用だけでなく、受入れ後のフォローまで任せられたことで安心して現場に送り出せた」と高い評価をいただいております。